Category: DERECHO LABORAL - legaltrainingperu.com

RESTABLECIMIENTO DEL EQUILIBRIO NORMATIVO EN LA TERCERIZACIÓN LABORAL: CORTE SUPREMA DECLARA LA NULIDAD DEL CONCEPTO NÚCLEO DEL NEGOCIO

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La Sala de Derecho Constitucional y Social Permanente de la Corte Suprema de Justicia ha emitido un pronunciamiento determinante para el ordenamiento jurídico nacional mediante la sentencia recaída en la Acción Popular Nº 30989-2023 Lima. En este fallo de segunda y última instancia, el colegiado ha declarado fundada la demanda de acción popular y, por consiguiente, ha determinado la nulidad del Decreto […]

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HACIA UNA CULTURA DE BIENESTAR INTEGRAL: LA OBLIGATORIEDAD DE LAS PAUSAS ACTIVAS Y LA ERGONOMÍA EN EL ORDENAMIENTO JURÍDICO NACIONAL

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En un esfuerzo por consolidar los principios de prevención y seguridad en el entorno laboral, la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral ha intensificado sus acciones de supervisión y asistencia técnica. Durante la jornada, se reportó que un total de 608 entidades empleadoras y 8,801 trabajadores han sido objeto de orientación especializada en materia de ergonomía. Esta intervención

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LÍMITES A LA POTESTAD SANCIONADORA: LA CORTE SUPREMA PRECISA EL ALCANCE PROBATORIO DE LAS ACTAS DE INFRACCIÓN DE LA SUNAFIL

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La máxima instancia jurisdiccional del país ha emitido un pronunciamiento determinante respecto a la actividad inspectiva y el debido proceso administrativo en el ámbito laboral. Mediante la sentencia correspondiente a la Casación Nº 24056-2023 Del Santa, la Cuarta Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de la Corte Suprema de Justicia ha delimitado que la presunción de veracidad de las actas de infracción emitidas por

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EL ROL DE LA SUNAFIL EN LA PREVENCIÓN LABORAL: ALCANCES Y CONSECUENCIAS DE LAS CARTAS INDUCTIVAS Y DISUASIVAS

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La Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral ha intensificado el uso de mecanismos de fiscalización indirecta como parte de una estrategia preventiva que responde, en medida considerable, al limitado cuerpo inspectivo que no alcanza los mil efectivos a nivel nacional. Estas comunicaciones, denominadas cartas inductivas y cartas disuasivas, buscan que el sujeto inspeccionado, en su calidad de empleador, proceda con la autorregulación

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PROTECCIÓN REFORZADA FRENTE AL DESPIDO: EL TRIBUNAL CONSTITUCIONAL GARANTIZA LA ESTABILIDAD LABORAL DE LA MADRE GESTANTE EN CASOS DE FRAUDE A LA LEY POR DESNATURALIZACIÓN DE CONTRATOS

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El Pleno del Tribunal Constitucional, bajo la gestión de su actual colegiado ha emitido un pronunciamiento de vital importancia para el ordenamiento jurídico nacional mediante la Sentencia N.° 74/2026, correspondiente al Expediente N.° 03645-2025-PA/TC. Este fallo establece un precedente respecto a la tutela reforzada del derecho al trabajo. La decisión declara fundada una demanda de amparo interpuesta por una ciudadana que, bajo

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JUSTICIA PREVENTIVA Y SALUD LABORAL: EL NUEVO IMPERATIVO DEL TRIBUNAL DE FISCALIZACIÓN LABORAL SOBRE PROTOCOLOS DE EMERGENCIA

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En una decisión que marca un hito en la gestión de riesgos ocupacionales, la Primera Sala del Tribunal de Fiscalización Laboral de la Sunafil ha ratificado la responsabilidad ineludible de las empresas de implementar y activar protocolos de seguridad ante cualquier sintomatología evidente de afectación a la salud de su personal. Mediante la Resolución N.° 0261-2026-Sunafil/TFL-Primera Sala, el colegiado administrativo ha precisado

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JUSTICIA LABORAL Y SALUD OCUPACIONAL: EL NUEVO ESTÁNDAR PARA LA CARGA MANUAL DE PESOS EN EL TRABAJO

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El Instituto Nacional de Salud ha marcado un hito en la regulación de la seguridad y salud en el trabajo mediante la emisión de la Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 000077-2026-INS/PE, la cual oficializa el Documento Técnico denominado Buenas Prácticas Ergonómicas para la Manipulación Manual de Cargas. La medida busca mitigar la alta incidencia de siniestralidad laboral derivada de la

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IMPULSO A LA INSTITUCIONALIDAD LABORAL EN EL SECTOR AGROEXPORTADOR MEDIANTE LA CREACIÓN DE UNA MESA TÉCNICA DE FORMALIZACIÓN

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El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo ha oficializado una medida trascendental para el fortalecimiento del estado de derecho en el ámbito laboral mediante la emisión de la Resolución Ministerial N° 076-2026-TR. A través de este dispositivo legal, se dispone la creación de un Grupo de Trabajo de naturaleza temporal denominado Mesa de Trabajo para promover el trabajo decente y abordar

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IMPERATIVO DE DEBIDA DILIGENCIA: EL EMPLEADOR COMO GARANTE DE LA INTEGRIDAD EN EL REGISTRO DE ASISTENCIA LABORAL

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El Tribunal de Fiscalización Laboral de la Sunafil ha ratificado un criterio fundamental para el sector empresarial peruano, al establecer que la responsabilidad sobre el control de asistencia no concluye con la simple puesta a disposición de los mecanismos de marcación, sino que exige una supervisión activa y diligente por parte de la entidad empleadora. Mediante la Resolución N° 0250-2026-SUNAFIL/TFL-Primera Sala, el colegiado

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EVOLUCIÓN DEL MARCO JURÍDICO Y CONSOLIDACIÓN DE LA DIGNIDAD EN EL TRABAJO DOMÉSTICO REMUNERADO EN EL PERÚ

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El panorama del Derecho Laboral en el Perú experimenta una transformación sustancial hacia la justicia social y la seguridad jurídica con el fortalecimiento del régimen especial del trabajo del hogar. En la víspera de la conmemoración del Día Internacional de las Trabajadoras y Trabajadores del Hogar este 30 de marzo, el Ministerio de Trabajo y

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