DERECHO LABORAL

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CRITERIOS JURISPRUDENCIALES SOBRE LA NULIDAD DEL DESPIDO POR REPRESALIA ANTE EL EJERCICIO DE DERECHOS LABORALES 

La Corte Suprema de Justicia ha establecido lineamientos determinantes mediante la sentencia recaída en la Casación Nº 15277-2023 Ventanilla, emitida por la Cuarta Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria. En este pronunciamiento, el máximo tribunal precisa que la declaración de nulidad de un despido fundamentada en la presentación de una queja o la participación en un […]

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LÍMITES DE LA RESPONSABILIDAD SOLIDARIA EN EL ÁMBITO DE LOS GRUPOS EMPRESARIALES 

El panorama del derecho laboral peruano presenta un análisis crítico sobre la configuración de las obligaciones pecuniarias dentro de las estructuras corporativas. En la práctica procesal reciente, se ha observado una tendencia creciente por parte de los trabajadores de interponer demandas no solo contra su empleador directo, sino extendiendo la pretensión hacia otras compañías pertenecientes

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CLARIDAD SOBRE EL DERECHO A LA COMPENSACIÓN POR TIEMPO DE SERVICIOS: PRECISIONES DEL SECTOR TRABAJO PARA EL RÉGIMEN PRIVADO 

El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, bajo la gestión del ministro Óscar Fernández Cáceres, ha ratificado los lineamientos que rigen el otorgamiento de la Compensación por Tiempo de Servicios, conocida técnicamente como CTS. Este beneficio social se instituye como un mecanismo de previsión ante la contingencia del desempleo, destinado a salvaguardar las necesidades

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INCOMPATIBILIDAD JURÍDICA ENTRE LA EXCLUSIÓN DE FISCALIZACIÓN Y EL REGISTRO DE HORAS EXTRAORDINARIAS 

El Tribunal de Fiscalización Laboral de la Sunafil, mediante la Resolución N° 220-2026-SUNAFIL/TFL-Primera Sala, ha establecido un criterio fundamental respecto a la coherencia que debe existir entre la calificación del personal y sus condiciones reales de trabajo. En este pronunciamiento, el colegiado administrativo ratificó la sanción impuesta a una empresa del régimen laboral de la actividad privada

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EL FUERO SINDICAL Y LA RESPONSABILIDAD DISCIPLINARIA: ALCANCES DE LA CASACIÓN 9382-2022 DEL SANTA 

La Corte Suprema de Justicia ha precisado recientemente los límites de la protección otorgada por el fuero sindical, estableciendo que esta garantía no constituye una inmunidad absoluta frente a la potestad disciplinaria del empleador.   A través de la Casación Laboral 9382-2022 Del Santa, el máximo tribunal aclaró que, si bien la Constitución y el artículo

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EL LABERINTO DE LAS LICENCIAS MÉDICAS: CÓMO EVITAR ERRORES EN EL RÉCORD ASISTENCIAL 

El panorama legal respecto a las ausencias laborales por salud en el Perú presenta desafíos significativos tanto para empleadores como para trabajadores, especialmente en lo que respecta a la validez de los descansos médicos originados por procedimientos electivos o estéticos. En la actualidad, la normativa evidencia una zona gris donde la interpretación de la incapacidad temporal genera criterios dispares en la práctica diaria de las relaciones de trabajo. Según el marco legal vigente, los primeros 20

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PROTECCIÓN DEL CAPITAL HUMANO: SUNAFIL INICIA FISCALIZACIÓN PREVENTIVA SOBRE EL CUMPLIMIENTO DEL SEGURO VIDA LEY 

En un despliegue sin precedentes de sus facultades de orientación y vigilancia, la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral ha emitido un total de 14,644 cartas inductivas dirigidas a diversas unidades económicas en el territorio nacional. Esta acción administrativa tiene como propósito fundamental verificar la contratación y vigencia del Seguro Vida Ley para un universo que supera los 2,5 millones de sujetos obligados. A través de este mecanismo de fiscalización indirecta, la autoridad laboral busca salvaguardar

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GARANTÍA DE LA ESTABILIDAD ECONÓMICA LABORAL: LINEAMIENTOS Y DIRECTRICES PARA EL DEPÓSITO DE LA COMPENSACIÓN POR TIEMPO DE SERVICIOS DEL PERIODO MAYO 2026 

El escenario laboral peruano se aproxima a un hito fundamental en la agenda de los beneficios sociales con el vencimiento del plazo para el depósito de la Compensación por Tiempo de Servicios, correspondiente al semestre comprendido entre noviembre y abril. De acuerdo con el pronunciamiento técnico emitido por el Centro Legal de la Cámara de Comercio de Lima, el límite perentorio para

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CORTE SUPREMA PRECISA LÍMITES DE LA CARGA DINÁMICA DE LA PRUEBA EN PROCESOS LABORALES 

La Cuarta Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de la Corte Suprema de Justicia ha emitido un pronunciamiento determinante mediante la Casación Laboral Nº 39763-2022 Junín, en la cual establece directrices claras sobre la actividad probatoria en el marco de la Ley Nº 29497, Nueva Ley Procesal del Trabajo. En esta resolución, el tribunal supremo delimita los alcances de la

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REVOLUCIÓN EN LA TUTELA JURISDICCIONAL EFECTIVA: EL PODER JUDICIAL OPTIMIZA LA FASE DE EJECUCIÓN PARA GARANTIZAR EL CUMPLIMIENTO DE LOS FALLOS LABORALES 

En un esfuerzo sin precedentes por consolidar el principio de celeridad procesal, el Poder Judicial ha dado un paso determinante hacia la materialización de los derechos reconocidos en sede judicial. Se ha puesto en marcha un ambicioso plan de reconversión de órganos jurisdiccionales. Esta estrategia consiste en la transformación de juzgados de paz letrados y juzgados especializados en despachos con competencia

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