Category: DERECHO LABORAL - legaltrainingperu.com

INCOMPATIBILIDAD JURÍDICA ENTRE LA EXCLUSIÓN DE FISCALIZACIÓN Y EL REGISTRO DE HORAS EXTRAORDINARIAS

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El Tribunal de Fiscalización Laboral de la Sunafil, mediante la Resolución N° 220-2026-SUNAFIL/TFL-Primera Sala, ha establecido un criterio fundamental respecto a la coherencia que debe existir entre la calificación del personal y sus condiciones reales de trabajo. En este pronunciamiento, el colegiado administrativo ratificó la sanción impuesta a una empresa del régimen laboral de la actividad privada […]

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EL FUERO SINDICAL Y LA RESPONSABILIDAD DISCIPLINARIA: ALCANCES DE LA CASACIÓN 9382-2022 DEL SANTA

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La Corte Suprema de Justicia ha precisado recientemente los límites de la protección otorgada por el fuero sindical, estableciendo que esta garantía no constituye una inmunidad absoluta frente a la potestad disciplinaria del empleador. A través de la Casación Laboral 9382-2022 Del Santa, el máximo tribunal aclaró que, si bien la Constitución y el artículo

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EL LABERINTO DE LAS LICENCIAS MÉDICAS: CÓMO EVITAR ERRORES EN EL RÉCORD ASISTENCIAL

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El panorama legal respecto a las ausencias laborales por salud en el Perú presenta desafíos significativos tanto para empleadores como para trabajadores, especialmente en lo que respecta a la validez de los descansos médicos originados por procedimientos electivos o estéticos. En la actualidad, la normativa evidencia una zona gris donde la interpretación de la incapacidad temporal genera criterios dispares en la práctica diaria de las relaciones de trabajo. Según el marco legal vigente, los primeros 20

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PROTECCIÓN DEL CAPITAL HUMANO: SUNAFIL INICIA FISCALIZACIÓN PREVENTIVA SOBRE EL CUMPLIMIENTO DEL SEGURO VIDA LEY

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En un despliegue sin precedentes de sus facultades de orientación y vigilancia, la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral ha emitido un total de 14,644 cartas inductivas dirigidas a diversas unidades económicas en el territorio nacional. Esta acción administrativa tiene como propósito fundamental verificar la contratación y vigencia del Seguro Vida Ley para un universo que supera los 2,5 millones de sujetos obligados. A través de este mecanismo de fiscalización indirecta, la autoridad laboral busca salvaguardar

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GARANTÍA DE LA ESTABILIDAD ECONÓMICA LABORAL: LINEAMIENTOS Y DIRECTRICES PARA EL DEPÓSITO DE LA COMPENSACIÓN POR TIEMPO DE SERVICIOS DEL PERIODO MAYO 2026

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El escenario laboral peruano se aproxima a un hito fundamental en la agenda de los beneficios sociales con el vencimiento del plazo para el depósito de la Compensación por Tiempo de Servicios, correspondiente al semestre comprendido entre noviembre y abril. De acuerdo con el pronunciamiento técnico emitido por el Centro Legal de la Cámara de Comercio de Lima, el límite perentorio para

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CORTE SUPREMA PRECISA LÍMITES DE LA CARGA DINÁMICA DE LA PRUEBA EN PROCESOS LABORALES

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La Cuarta Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de la Corte Suprema de Justicia ha emitido un pronunciamiento determinante mediante la Casación Laboral Nº 39763-2022 Junín, en la cual establece directrices claras sobre la actividad probatoria en el marco de la Ley Nº 29497, Nueva Ley Procesal del Trabajo. En esta resolución, el tribunal supremo delimita los alcances de la

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REVOLUCIÓN EN LA TUTELA JURISDICCIONAL EFECTIVA: EL PODER JUDICIAL OPTIMIZA LA FASE DE EJECUCIÓN PARA GARANTIZAR EL CUMPLIMIENTO DE LOS FALLOS LABORALES

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En un esfuerzo sin precedentes por consolidar el principio de celeridad procesal, el Poder Judicial ha dado un paso determinante hacia la materialización de los derechos reconocidos en sede judicial. Se ha puesto en marcha un ambicioso plan de reconversión de órganos jurisdiccionales. Esta estrategia consiste en la transformación de juzgados de paz letrados y juzgados especializados en despachos con competencia

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EL IMPERATIVO PROBATORIO EN LA RESTITUCIÓN LABORAL: CORTE SUPREMA RATIFICA LA CARGA DE LA PRUEBA DEL DESPIDO

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La Corte Suprema de Justicia ha emitido un pronunciamiento determinante que delimita la actividad probatoria en los procesos de reposición laboral, estableciendo que la mera alegación de un cese no es suficiente para activar la tutela jurisdiccional. A través de la sentencia recaída en la Casación N.° 43847-2022 La Libertad, la Cuarta Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria ha ratificado que es deber

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MARCO NORMATIVO Y LIMITACIONES EN LA CONTRATACIÓN DE PERSONAL EXTRANJERO: UN ANÁLISIS INTEGRAL DEL RÉGIMEN ESPECIAL PERUANO

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En el actual ecosistema empresarial, la contratación de trabajadores extranjeros se rige por un marco jurídico especializado que busca armonizar la captación de talento internacional con la salvaguarda de la fuerza laboral interna. Este régimen encuentra su fundamento en el Decreto Legislativo 689, Ley para la Contratación de Trabajadores Extranjeros, y su Reglamento, el Decreto Supremo 014-92-TR.

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JUSTICIA Y REIVINDICACIÓN LABORAL: EL PODER JUDICIAL IMPULSA LA CONSOLIDACIÓN DEL CUARTO TRAMO REMUNERATIVO Y EL TRÁNSITO AL RÉGIMEN LABORAL 728

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En un hito de relevancia para el sistema de administración de justicia, la presidenta del Poder Judicial, Janet Tello Gilardi, recibió a la flamante junta directiva de la Federación Nacional de Sindicatos del Poder Judicial, liderada por el secretario general Virlan Camargo Ochoa. Este encuentro, de naturaleza protocolar pero con una profunda carga institucional, permitió ratificar el compromiso de la actual gestión

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