DERECHO LABORAL

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LA FRONTERA DEL PODER DEL EMPLEADOR Y EL VICIO DE LA VOLUNTAD EN EL EXTREMO JURISPRUDENCIAL DE LA SUPREMA 

El derecho fundamental a la libertad de trabajo y la libre autodeterminación del trabajador frente a las prácticas corporativas han recibido un respaldo medular por parte del máximo tribunal de justicia. En un reciente pronunciamiento que redefine los límites de la negociación laboral, la Corte Suprema ha establecido que la presión ejercida por el empleador […]

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GARANTÍAS LABORALES ANTE LA SEGUNDA VUELTA PRESIDENCIAL: ALCANCES JURÍDICOS Y DESAFÍOS OPERATIVOS DEL DECRETO SUPREMO 007-2026-TR 

Las facilidades otorgadas por el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo con miras a los comicios del siete de junio constituyen una medida indispensable para salvaguardar el derecho fundamental al sufragio, consagrado constitucionalmente, pero abren también un debate crítico sobre los costos operativos y de productividad que asumen tanto el sector público como el privado en coyunturas de alta polarización política. Mediante el

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EL ESPEJISMO DE LA FORMALIDAD LABORAL: CORTE SUPREMA CORRIGE CRITERIO SOBRE LA CALIFICACIÓN DE OBREROS Y EMPLEADOS MEDIANTE LA PRIMACÍA DE LA REALIDAD 

La Cuarta Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de la Corte Suprema de Justicia de la República ha emitido un pronunciamiento de especial trascendencia jurídica en el marco del proceso ordinario laboral bajo los alcances de la Ley N.º 29497. A través de la Casación 14891-2023, Lima. En este el tribunal supremo ha corregido un extendido y formalista error de interpretación en el que incurrió la Sala Superior al determinar la condición laboral de

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LÍMITES DEL IUS VARIANDI Y ESTABILIDAD LABORAL EN EL ANÁLISIS DE LA CORTE SUPREMA SOBRE LOS CONTRATOS MODALES POR SERVICIO ESPECÍFICO 

El debate jurídico en torno a la estabilidad laboral y los alcances del poder de dirección del empleador ha recibido una importante precisión por parte de la máxima instancia judicial del país. A través de un reciente pronunciamiento jurisprudencial, la Corte Suprema de Justicia ha delimitado los supuestos de excepción a la desnaturalización del contrato por servicio específico,

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DELIMITACIÓN DE LA RESPONSABILIDAD CIVIL LABORAL: LA CORTE SUPREMA PRECISA LOS ALCANCES DE LA EXONERACIÓN PATRONAL FRENTE AL RIESGO EXTRAORDINARIO 

En un reciente pronunciamiento que redefine el equilibrio de las obligaciones en el ámbito del derecho laboral y la seguridad social, la Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de la Corte Suprema de Justicia de la República ha emitido una directriz fundamental a través de la Casación Laboral N.º 13324-2022, Lima. Este fallo, dictado en el marco de

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LA PRIMACÍA DE LA JUSTICIA REPARADORA FRENTE A LAS TRABAS PRESUPUESTALES DEL ESTADO 

La Cuarta Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de la Corte Suprema de Justicia de la República ha emitido un pronunciamiento de especial trascendencia jurídica en la Casación N.º 28276-2023, Lima, estableciendo un límite claro a las justificaciones administrativas que obstaculizan la restitución de los derechos de los servidores públicos. Mediante esta resolución, correspondiente a un proceso ordinario tramitado bajo

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ANÁLISIS DEL IMPACTO LEGAL: EL TIEMPO DE PREPARACIÓN Y SU INTEGRACIÓN FORMAL EN LA JORNADA LABORAL 

La Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral ha emitido un pronunciamiento determinante respecto a la delimitación temporal de la jornada de trabajo, precisando que el lapso empleado por el personal para colocarse el uniforme y los Equipos de Protección Personal debe ser computado como tiempo efectivo de labores. Esta precisión jurídica cobra vigencia cuando dicha exigencia de vestimenta se encuentra expresamente

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HACIA LA RECONFIGURACIÓN DEL MERCADO LABORAL PERUANO: EL IMPERFETO ENCAJE ENTRE LA DEMANDA DE PERFILES HÍBRIDOS Y LA CRISIS DEL EMPLEO JUVENIL 

El panorama laboral en el Perú expone una contradicción estructural que merece un análisis riguroso desde la perspectiva del derecho laboral y las políticas de empleo. Mientras la juventud constituye el sector de la población económicamente activa más perjudicado por la vulneración al derecho al trabajo y la flagrante falta de puestos laborales, el sector

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RIESGOS EN LA FLEXIBILIZACIÓN LABORAL: EL DELGADO LÍMITE ENTRE LA JORNADA PARCIAL Y LA CONTINGENCIA POR CONVERSIÓN CONTRACTUAL 

El contrato de trabajo a tiempo parcial se consolida en el ordenamiento jurídico como una modalidad de prestación de servicios diseñada para dotar de flexibilidad al mercado laboral, permitiendo la contratación de personal para ejecutar labores en una jornada inferior a las cuatro horas diarias en promedio. De acuerdo con el marco normativo vigente, el

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HACIA UNA INCLUSIÓN LABORAL EFECTIVA EL MINISTERIO DE TRABAJO Y PROMOCIÓN DEL EMPLEO IMPULSA LA INCORPORACIÓN DEL PERSONAL CON DISCAPACIDAD MEDIANTE LA MARATON DEL EMPLEO 

El próximo 27 de mayo se llevará a cabo una jornada clave para la materialización del derecho al trabajo formal y la igualdad de oportunidades en el país. El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, liderado por el ministro Oscar Fernández Caceres, ha organizado la denominada Maraton del Empleo, una iniciativa institucional que busca viabilizar la inserción laboral de las personas con discapacidad en el mercado productivo. Este

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