DERECHO LABORAL

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HACIA LA RECONFIGURACIÓN DEL MERCADO LABORAL PERUANO: EL IMPERFETO ENCAJE ENTRE LA DEMANDA DE PERFILES HÍBRIDOS Y LA CRISIS DEL EMPLEO JUVENIL 

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El panorama laboral en el Perú expone una contradicción estructural que merece un análisis riguroso desde la perspectiva del derecho laboral y las políticas de empleo. Mientras la juventud constituye el sector de la población económicamente activa más perjudicado por la vulneración al derecho al trabajo y la flagrante falta de puestos laborales, el sector […]

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RIESGOS EN LA FLEXIBILIZACIÓN LABORAL: EL DELGADO LÍMITE ENTRE LA JORNADA PARCIAL Y LA CONTINGENCIA POR CONVERSIÓN CONTRACTUAL 

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El contrato de trabajo a tiempo parcial se consolida en el ordenamiento jurídico como una modalidad de prestación de servicios diseñada para dotar de flexibilidad al mercado laboral, permitiendo la contratación de personal para ejecutar labores en una jornada inferior a las cuatro horas diarias en promedio. De acuerdo con el marco normativo vigente, el

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HACIA UNA INCLUSIÓN LABORAL EFECTIVA EL MINISTERIO DE TRABAJO Y PROMOCIÓN DEL EMPLEO IMPULSA LA INCORPORACIÓN DEL PERSONAL CON DISCAPACIDAD MEDIANTE LA MARATON DEL EMPLEO 

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El próximo 27 de mayo se llevará a cabo una jornada clave para la materialización del derecho al trabajo formal y la igualdad de oportunidades en el país. El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, liderado por el ministro Oscar Fernández Caceres, ha organizado la denominada Maraton del Empleo, una iniciativa institucional que busca viabilizar la inserción laboral de las personas con discapacidad en el mercado productivo. Este

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LA DELGADA LÍNEA ENTRE EL APRENDIZAJE Y LA SUBORDINACIÓN: EL RIGOR DE LA CORTE SUPREMA FRENTE A LA DESNATURALIZACIÓN DE LAS PRÁCTICAS LABORALES 

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El equilibrio entre la formación práctica y el cumplimiento del ordenamiento jurídico laboral ha vuelto a ser puesto bajo la lupa de la judicatura. En un pronunciamiento reciente, la Corte Suprema de Justicia ha ratificado un criterio fundamental para el empresariado y los jóvenes profesionales a través de la Casación 16593-2023 LIMA. El núcleo de esta controversia radica

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LOS TRES ELEMENTOS VINCULANTES PARA LA CONFIGURACIÓN DEL HOSTIGAMIENTO SEXUAL EN EL ÁMBITO LABORAL SEGÚN LA JURISPRUDENCIA DE LA CORTE SUPREMA 

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La delimitación jurídica del hostigamiento sexual en los centros de trabajo constituye uno de los desafíos más complejos dentro del derecho laboral y el control constitucional de la administración pública. A través del examen riguroso de la Casación N.º 3804-2010, Del Santa, emitida por la Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de la Corte Suprema de Justicia de la

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EL CONTROL DIFUSO Y LA RECONFIGURACIÓN TUITIVA DE LA ASIGNACIÓN FAMILIAR FRENTE A LAS DEFICIENCIAS DE LA TÉCNICA LEGISLATIVA 

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La delimitación del derecho a la asignación familiar en el régimen laboral privado ha transitado históricamente por tensiones hermenéuticas complejas. Frente a un texto normativo de literalidad restrictiva, los órganos jurisdiccionales se han visto compelidos a ejercer un control constitucional de las normas para salvaguardar las garantías fundamentales de la clase trabajadora. Este panorama técnico y analítico

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ALERTA EN EL SECTOR EMPRESARIAL: EL DILEMA DE LA FORMALIZACIÓN LABORAL BAJO LA LUPA PREVENTIVA DE LA SUNAFIL 

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La Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral ha puesto en marcha una estrategia intensiva orientada a mitigar el persistente incumplimiento de las obligaciones formales de los empleadores en el país. A través de mecanismos de subsanación voluntaria, la autoridad administrativa de trabajo busca que las empresas regularicen la situación jurídica de su personal. Esta iniciativa responde a una realidad preocupante en

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EL SUBSISTEMA DE GESTIÓN DEL RENDIMIENTO COMO ESPACIO DE RIESGO PARA EL ACOSO MORAL EN EL SERVICIO CIVIL 

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La confluencia entre las potestades de dirección en el ámbito laboral y los derechos fundamentales de los servidores públicos genera intensos debates en el derecho administrativo disciplinario peruano. Un análisis detallado de la etapa de planificación dentro del Subsistema de Gestión del Rendimiento revela que, cuando las herramientas institucionales se desvían de sus fines legítimos, pueden convertirse

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EL IMPACTO DEL PRINCIPIO DE BUENA FE EN LA ESTABILIDAD DEL VÍNCULO CONTRACTUAL LABORAL

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La Corte Suprema de Justicia de la República ha emitido un pronunciamiento de especial relevancia para el Derecho del Trabajo mediante la Casación N.° 104-2024 Lima, en la cual se delimitan los alcances del principio de buena fe laboral y su incidencia directa en la configuración del despido por causa justa. Este fallo, proveniente de

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PROTECCIÓN Y FIRMEZA LEGAL EN EL MARCO DEL DÍA DE LA MADRE: EL CARÁCTER IRRENUNCIABLE DE LOS DERECHOS DE LA TRABAJADORA GESTANTE Y LACTANTE 

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La conmemoración del segundo domingo de mayo en el Perú no solo representa un homenaje a las madres, sino que se constituye como una oportunidad fundamental para el análisis de los avances en la legislación laboral vigente y la protección del binomio madre e hijo. En este contexto, resulta imperativo señalar que las obligaciones legales

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