DERECHO LABORAL

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LA DELGADA LÍNEA ENTRE EL APRENDIZAJE Y LA SUBORDINACIÓN: EL RIGOR DE LA CORTE SUPREMA FRENTE A LA DESNATURALIZACIÓN DE LAS PRÁCTICAS LABORALES 

El equilibrio entre la formación práctica y el cumplimiento del ordenamiento jurídico laboral ha vuelto a ser puesto bajo la lupa de la judicatura. En un pronunciamiento reciente, la Corte Suprema de Justicia ha ratificado un criterio fundamental para el empresariado y los jóvenes profesionales a través de la Casación 16593-2023 LIMA. El núcleo de esta controversia radica […]

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LOS TRES ELEMENTOS VINCULANTES PARA LA CONFIGURACIÓN DEL HOSTIGAMIENTO SEXUAL EN EL ÁMBITO LABORAL SEGÚN LA JURISPRUDENCIA DE LA CORTE SUPREMA 

La delimitación jurídica del hostigamiento sexual en los centros de trabajo constituye uno de los desafíos más complejos dentro del derecho laboral y el control constitucional de la administración pública. A través del examen riguroso de la Casación N.º 3804-2010, Del Santa, emitida por la Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de la Corte Suprema de Justicia de la

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EL CONTROL DIFUSO Y LA RECONFIGURACIÓN TUITIVA DE LA ASIGNACIÓN FAMILIAR FRENTE A LAS DEFICIENCIAS DE LA TÉCNICA LEGISLATIVA 

La delimitación del derecho a la asignación familiar en el régimen laboral privado ha transitado históricamente por tensiones hermenéuticas complejas. Frente a un texto normativo de literalidad restrictiva, los órganos jurisdiccionales se han visto compelidos a ejercer un control constitucional de las normas para salvaguardar las garantías fundamentales de la clase trabajadora. Este panorama técnico y analítico

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ALERTA EN EL SECTOR EMPRESARIAL: EL DILEMA DE LA FORMALIZACIÓN LABORAL BAJO LA LUPA PREVENTIVA DE LA SUNAFIL 

La Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral ha puesto en marcha una estrategia intensiva orientada a mitigar el persistente incumplimiento de las obligaciones formales de los empleadores en el país. A través de mecanismos de subsanación voluntaria, la autoridad administrativa de trabajo busca que las empresas regularicen la situación jurídica de su personal. Esta iniciativa responde a una realidad preocupante en

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EL SUBSISTEMA DE GESTIÓN DEL RENDIMIENTO COMO ESPACIO DE RIESGO PARA EL ACOSO MORAL EN EL SERVICIO CIVIL 

La confluencia entre las potestades de dirección en el ámbito laboral y los derechos fundamentales de los servidores públicos genera intensos debates en el derecho administrativo disciplinario peruano. Un análisis detallado de la etapa de planificación dentro del Subsistema de Gestión del Rendimiento revela que, cuando las herramientas institucionales se desvían de sus fines legítimos, pueden convertirse

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EL IMPACTO DEL PRINCIPIO DE BUENA FE EN LA ESTABILIDAD DEL VÍNCULO CONTRACTUAL LABORAL

La Corte Suprema de Justicia de la República ha emitido un pronunciamiento de especial relevancia para el Derecho del Trabajo mediante la Casación N.° 104-2024 Lima, en la cual se delimitan los alcances del principio de buena fe laboral y su incidencia directa en la configuración del despido por causa justa. Este fallo, proveniente de

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PROTECCIÓN Y FIRMEZA LEGAL EN EL MARCO DEL DÍA DE LA MADRE: EL CARÁCTER IRRENUNCIABLE DE LOS DERECHOS DE LA TRABAJADORA GESTANTE Y LACTANTE 

La conmemoración del segundo domingo de mayo en el Perú no solo representa un homenaje a las madres, sino que se constituye como una oportunidad fundamental para el análisis de los avances en la legislación laboral vigente y la protección del binomio madre e hijo. En este contexto, resulta imperativo señalar que las obligaciones legales

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PODER JUDICIAL FORMALIZA LA TRANSICIÓN AL RÉGIMEN LABORAL PRIVADO MEDIANTE LA APROBACIÓN DE LA DIRECTIVA PARA LA APLICACIÓN DE LA LEY 32504 

El Consejo Ejecutivo del Poder Judicial, mediante la Resolución Administrativa Nº 000132-2026-CE-PJ fechada el 7 de mayo de 2026, ha oficializado la aprobación de la Directiva denominada Disposiciones para la Implementación de la Ley 32504, Versión 001. Esta decisión administrativa constituye un hito fundamental en la gestión de los recursos humanos de la institución, al establecer el

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EL PRINCIPIO DE TUTELA REFORZADA: CORTE SUPREMA GARANTIZA COBRO DE BENEFICIOS SOCIALES A ADULTOS MAYORES FRENTE A PROCESOS CONCURSALES 

En un hito para la jurisprudencia previsional, la Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de la Corte Suprema de Justicia ha emitido un pronunciamiento determinante en favor de la clase trabajadora vulnerable. Mediante la Casación Laboral Nº 01339-2023 Lambayeque, el máximo tribunal ha establecido que la condición de adulto mayor y pensionista exige una atención preferente y

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CORTE SUPREMA DEFINE LÍMITES TEMPORALES EN LA EFICACIA DE LOS CONVENIOS COLECTIVOS PARA NUEVOS TRABAJADORES

La Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de la Corte Suprema de Justicia de la República ha emitido un pronunciamiento determinante mediante la Casación Laboral N. 14483-2023 Junín, estableciendo un criterio uniforme sobre la aplicación de las mejoras salariales obtenidas por negociación colectiva. En este fallo, el máximo tribunal ha confirmado que los

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