La conmemoración del Día del Trabajo este primero de mayo, fecha que rinde homenaje a los sucesos históricos de 1886 conocidos como los Mártires de Chicago, activa en el ordenamiento jurídico peruano una serie de obligaciones imperativas para los empleadores. A diferencia de otras latitudes, como Estados Unidos o Japón, donde las festividades laborales se rigen por calendarios distintos, en el Perú el tratamiento de esta jornada se encuentra estrictamente regulado en el Decreto Legislativo N° 713. Esta norma establece que el primero de mayo es un feriado no laborable de ámbito nacional, cuyo disfrute debe efectuarse necesariamente en su día calendario, lo cual para el presente ejercicio anual coincide con un día viernes.
En el marco de la legislación laboral vigente, el derecho al descanso conlleva la percepción de una remuneración íntegra. Para los trabajadores que perciben un sueldo mensual, dicha cuantía ya incluye de forma implícita el pago por el feriado, por lo que, bajo condiciones ordinarias de descanso, no se genera un concepto adicional de cobro. No obstante, surge una particularidad jurídica cuando el feriado coincide con el día de descanso semanal obligatorio del trabajador. En dicho supuesto, el ordenamiento prevé que el dependiente perciba un pago adicional equivalente a un día de labor; así, tomando como referencia una remuneración de mil doscientos soles mensuales, el trabajador percibirá al cierre del periodo la suma de mil doscientos cuarenta soles. Esta figura busca preservar la naturaleza compensatoria de la jornada frente a la coincidencia de dos periodos de descanso legalmente reconocidos.
Por otro lado, la normativa prevé escenarios específicos ante la prestación efectiva de servicios durante la jornada del primero de mayo. Si el trabajador es compelido a laborar en el feriado sin mediar un descanso sustitutorio, el empleador está obligado a sufragar la remuneración correspondiente al día trabajado más una sobretasa del cien por ciento, lo que comúnmente se denomina pago triple: el pago por el feriado (incluido en el sueldo), la retribución por la labor realizada y la sobretasa legal. No obstante, la ley faculta a las partes a suscribir acuerdos para sustituir el pago dinerario por un descanso compensatorio remunerado, lo cual exime al empleador del pago de las sobretasas mencionadas, siempre que el descanso se haga efectivo en una oportunidad posterior.
La complejidad de la liquidación de beneficios se acentúa cuando el feriado no solo es laborado, sino que coincide adicionalmente con el descanso semanal del trabajador. En esta hipótesis jurídica, concurren tres conceptos: la remuneración por el descanso semanal, el pago por el feriado y la contraprestación por el trabajo realizado con su respectiva sobretasa del cien por ciento. Bajo este esquema, el trabajador tiene derecho a percibir tres días adicionales sobre su remuneración ordinaria. El incumplimiento de estas disposiciones, que alcanzan tanto al sector privado como a los servidores públicos bajo los regímenes de los Decretos Legislativos 276, 728 y Contratación Administrativa de Servicios (CAS), podría derivar en sanciones administrativas, por lo que resulta indispensable que las organizaciones adecuen sus planillas a lo estipulado por la normativa nacional.
