La Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral ha emitido un pronunciamiento determinante respecto a la delimitación temporal de la jornada de trabajo, precisando que el lapso empleado por el personal para colocarse el uniforme y los Equipos de Protección Personal debe ser computado como tiempo efectivo de labores. Esta precisión jurídica cobra vigencia cuando dicha exigencia de vestimenta se encuentra expresamente tipificada en el reglamento interno de trabajo, políticas corporativas o directrices verbales, así como cuando responde a criterios de seguridad y salud en el trabajo, higiene, identidad corporativa o requerimientos del cliente. Bajo esta premisa doctrinaria, la jornada de trabajo se define formalmente como el período de tiempo durante el cual el trabajador se encuentra a disposición del empleador para prestar sus servicios, mientras que el registro de asistencia constituye el mecanismo técnico e institucional que dota de fehaciencia a la hora real de ingreso y salida del centro laboral.
Frente a este escenario, los empleadores se encuentran en la obligación legal de adecuar sus mecanismos de control biométrico o digital, garantizando que los sistemas de marcación reflejen fielmente el inicio de la jornada antes del proceso de preparación del operario. La autoridad inspectiva ha enfatizado que cualquier disposición interna o convenio privado que contravenga este principio adolece de nulidad por colisionar directamente con el marco legal vigente. A efectos de fiscalización, la Sunafil ha validado diversos medios probatorios que tanto trabajadores de forma independiente como organizaciones sindicales pueden aportar en un eventual procedimiento inspectivo, entre los que destacan capturas de comunicaciones de personal directivo, testimonios debidamente recabados, copias del reglamento interno, registros de garitas de vigilancia y material audiovisual que demuestre la asimetría entre la hora de ingreso real y el registro oficial de asistencia.
La inobservancia de estas disposiciones acarrea consecuencias de naturaleza sancionadora de considerable gravedad para el sujeto inspeccionado. De acuerdo con los criterios de graduación de la Sunafil, las infracciones relacionadas con la alteración de la jornada de trabajo y las deficiencias en el registro de asistencia ostentan la calificación jurídica de infracciones muy graves, debido a la afectación directa de los derechos fundamentales del trabajador. El esquema punitivo aplicable se determina en función del tipo de empresa y el N.º de trabajadores afectados, estableciéndose una escala pecuniaria que oscila entre un mínimo de mil doscientos sesenta y cinco soles hasta un tope máximo de doscientos ochenta y ocho mil novecientos quince soles, lo que obliga a las corporaciones a realizar una auditoría inmediata de sus políticas de control de tiempos.
