La Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral ha emitido un pronunciamiento determinante dirigido a las empresas contratistas y subcontratistas que operan en el mercado de las telecomunicaciones. La autoridad administrativa de trabajo exige el registro obligatorio de todo el personal en la planilla electrónica desde el primer día de la prestación efectiva de servicios. Esta medida busca mitigar la informalidad en una actividad estratégica que depende de labores técnicas de alta especialización, tales como el mantenimiento y el soporte de redes de comunicación a nivel nacional.
Marco Normativo y Obligaciones del Empleador
El cumplimiento de la legislación laboral vigente requiere que la relación jurídica entre empresa y trabajador se formalice mediante la suscripción de contratos de trabajo por escrito, cuando la modalidad lo exija, y su posterior registro ante la Autoridad Competente. La formalización no es una facultad, sino un imperativo que garantiza el pago de remuneraciones y beneficios sociales de ley, tales como las gratificaciones legales y la Compensación por Tiempo de Servicios. Asimismo, el sistema normativo establece el derecho irrenunciable al descanso vacacional remunerado y la protección de los trabajadores frente al despido arbitrario.
Seguridad Social y Gestión de Riesgos Laborales
Un aspecto crítico detallado por la entidad supervisora es la cobertura de la seguridad social en salud y pensiones, además de la contratación del Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo en los casos donde la naturaleza de la labor lo demande. En el sector telecomunicaciones, los operarios se encuentran expuestos a contingencias propias de labores de alto riesgo, como el trabajo en altura y la manipulación de sistemas eléctricos. Por ello, la observancia de las normas de Seguridad y Salud en el Trabajo resulta fundamental para prevenir accidentes laborales y enfermedades profesionales derivadas de la actividad habitual.
Régimen Sancionador y Antecedentes de Fiscalización
La inobservancia de estas disposiciones faculta a la Sunafil para el inicio de procedimientos administrativos sancionadores. Durante el ejercicio anual 2025, la autoridad realizó un total de 139 intervenciones inspectivas en este rubro, de las cuales 83 fueron motivadas por denuncias de los propios administrados. Es relevante precisar que 27 de estos casos alcanzaron la segunda instancia administrativa, resultando en la imposición de multas que ascienden a la suma de 414,544 soles. La graduación de estas sanciones se determina en función del tamaño de la organización, la gravedad de la infracción detectada y el número de trabajadores afectados.
Definiciones Relevantes
En el ámbito del Derecho Laboral, se define a la planilla electrónica como el documento que acredita el vínculo laboral y garantiza el acceso a derechos fundamentales. Por otro lado, el Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo se establece como la garantía mínima para actividades de riesgo biológico o físico. Se ha establecido que la falta de registro en planilla desde el día uno constituye una infracción muy grave de carácter insubsanable si ocurre un accidente laboral previo a dicho registro.
Próxima Intervención de Asistencia Técnica Nacional
Con fecha de aprobación y promulgación de la estrategia operativa para el presente ciclo, se ha confirmado que el 20 de marzo de 2026 se llevará a cabo un operativo nacional de asistencia técnica. Esta intervención, que será ejecutada de manera simultánea por las 26 intendencias regionales, tiene como objetivo principal orientar a los sujetos inspeccionados sobre el cumplimiento de sus obligaciones. La finalidad es prevenir la configuración de infracciones antes de que se inicien las etapas de fiscalización directa, promoviendo una cultura de cumplimiento normativo en beneficio de la paz laboral.
